@article{Giovanna Silva Vilela_Andressa Rinaldo_Oliveira dos Santos Moura_2022, title={Análise das políticas e práticas de recursos humanos de uma empresa de confecção do Noroeste do Paraná}, volume={12}, url={https://revistas.uepg.br/index.php/admpg/article/view/20861}, DOI={10.5212/Admpg.v.12.20861.004}, abstractNote={<p>As políticas e práticas de recursos humanos (PPRH) contribuem para que os colaboradores obtenham realização pessoal e profissional. As políticas são normas e regras a serem seguidas de acordo com os objetivos da organização e as práticas incluem a rotina e ações das atividades dentro da empresa. Este artigo tem o objetivo de analisar a percepção dos trabalhadores a respeito das PPRH ofertadas por uma empresa de confecção. Foi realizado um estudo de abordagem quantitativa e descritiva. 45 funcionários de uma empresa do noroeste do Paraná participaram da pesquisa respondendo a um questionário proposto por Demo <em>et al</em>. (2012). Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários da empresa se sentem indiferentes com as seguintes políticas e práticas: remuneração e recompensas; condições de trabalho; treinamento, desenvolvimento e educação; e envolvimento. Houve uma concordância com as políticas associadas à dimensão de recrutamento e seleção. Por último, os funcionários afirmaram que não há a percepção das políticas e práticas de avaliação de desempenho e competências. Com os resultados, a organização poderá aprimorar suas PPRH alinhadas às suas estratégias para desenvolver ações que possam contribuir positivamente para os colaboradores e o ambiente de trabalho. A contribuição deste trabalho consiste em demonstrar a relevância, para as organizações e para os trabalhadores, das PPRH.</p>}, number={1}, journal={Revista ADMPG}, author={Giovanna Silva Vilela, Nágila and Andressa Rinaldo, Gabrieli and Oliveira dos Santos Moura, Lucimara}, year={2022}, month={out.} }