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@article{Análise da liderança feminina na gestão da inovação no setor de TI em uma empresa da área da saúde._2026, volume={15}, url={https://revistas.uepg.br/index.php/admpg/article/view/25849}, DOI={10.5212/Admpg.v.15.25849.005}, abstractNote={
O estudo analisou a liderança feminina na gestão da inovação no setor de Tecnologia da Informação de uma empresa da área da saúde, em Novo Hamburgo (RS). Com abordagem qualiquantitativa e método de estudo de caso, foram aplicados questionários à gestora de TI e à equipe, buscando compreender a influência da liderança feminina sobre a cultura organizacional e os processos inovativos. Os resultados apontam que a liderança feminina é percebida como positiva para a inovação, embora faltem exemplos concretos e políticas formais de promoção de mulheres em cargos estratégicos. Identificaram-se avanços em equidade salarial e maioria feminina na força de trabalho, porém persistem desafios ligados à comunicação interna, resistência cultural e estrutura organizacional. Apesar do potencial transformador da liderança feminina, sua consolidação como vetor de inovação requer políticas estruturadas e maior visibilidade institucional.
}, number={1}, journal={Revista ADMPG}, year={2026}, month={abr.} }