O TURNOVER E A PESSOA COM DEFICIÊNCIA

POLÍTICAS AUTORREGULATÓRIAS PARA FINS DE PROJEÇÃO PROFISSIONAL

Resumo

Este texto objetiva apresentar como problemática a hipótese de que a tutela da pessoa com deficiência no âmbito do trabalho, a partir da criação de um plano de carreira e remuneração, pode ser implementada pelos empregadores no sentido de promoção efetiva da inclusão. Nesta perspectiva, apresenta como objetivo geral investigar de que forma o fomento do trabalho da pessoa com deficiência pode ser incorporado pelos empregadores a partir de uma política autorregulatória. Utiliza da metodologia qualitativa e do método detutivo, partindo da revisão da literatura para compreender a história da (in)visibilidade da pessoa com deficiência. O resultado do estudo sugere que a execução de um plano de carreira e remuneração específico para a pessoa com deficiência tem a potencialidade de inibir a incidência do turnover. Como instrumentos de coleta de dados se destaca a pesquisa bibliográfica e documental.