O estudo da satisfação no trabalho em instituições públicas paraibanas de ensino superior

Resumo

Dentro da perspectiva de Gestão de Pessoas, o fator satisfação implica no desempenho do colaborador no trabalho, constituindo uma relação direta. A partir de então, abordando a satisfação no trabalho, as necessidades humanas, bem como algumas teorias sobre o assunto, este estudo buscou avaliar o nível de satisfação no trabalho dos docentes da Universidade Federal da Paraíba – Campus I, II, III e IV, respectivamente nos municípios de João Pessoa, Areia, Bananeiras e Mamanguape/Rio Tinto, e da Universidade Estadual da Paraíba, nos municípios de Guarabira e Araruna. Com vistas a alcançar tal objetivo, a pesquisa caracterizou-se como do tipo descritiva, realizada por meio de pesquisa de campo e a revisão bibliográfica deu suporte aos resultados. Como método de coleta de dados, foi utilizada a aplicação de questionários a uma amostra por conveniência composta por 74 docentes dos Campi supracitados, com o uso da escala Likert de cinco pontos. Os resultados apontaram os fatores que satisfazem os colaboradores com o seu trabalho e como essa satisfação proporcionou qualidade de vida no trabalho, realizações pessoais e profissionais.