CULTURA ORGANIZACIONAL INOVADORA E GESTÃO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS

Abstract

No cenário atual, o processo de modernização no sistema empresarial, atrelado à inovação, produtividade e novas tecnologias empresariais, estão exigindo que empresas criem uma cultura da inovações em suas atividades, garantindo sempre a questão da sustentabilidade. O presente artigo desenvolvido no Grupo de Pesquisa em Gestão para Inovação e Sustentabilidade da Universidade Estadual de Santa Cruz, traz para a discussão reflexões acerca da contribuição da cultura organizacional inovadora para uma gestão sustentável. O principal objetivo foi verificar a presença de elementos da cultura inovadora estimulando o processo da gestão sustentável, que em muitas abordagens não levam em consideração a especificidade de cada organização, região onde elas atuam e o relacionamento intrínseco nos processos de desenvolvimento sustentável. A metodologia utilizada para realização do estudo acadêmico foi bibliográfico. Percebe-se que estas mudanças criam a necessidade para geração de inovações contínuas a ser estimulada e gerada pelos indivíduos nas organizações, objetivando gerir ou manter-se operante no atual ambiente competitivo. Tais inovações, necessárias e fundamentais, podem surgir a partir de brainstormings ou ideias inesperadas e imprevisíveis, no entanto, oriundas tacitamente na mente das pessoas que compõem as diversas organizações.