ROTATIVIDADE NOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM.

Abstract

A rotatividade de profissionais de enfermagem representa um processo multifatorial e complexo. Entre os fatores causadores, destacam-se sobrecarga e organização do trabalho, salário, liderança, participação nas decisões, relações interpessoais , oportunidade de crescimento, modelo de gestão. O objetivo deste artigo é complementar este conjunto de fatores que contribuem para a fidelização ou evasão do profissional de enfermagem. Para tal, foi realizado um levantamento sobre publicações, de março de 2011 a março de 2014, totalizando 55 artigos, sendo selecionados 34. A partir da análise foi possível identificar 13 artigos que tratam sobre fidelização, seis sobre evasão, um a respeito de sobrecarga de trabalho e riscos de contaminação em pacientes, sete artigos tratando de novos saberes, pois os profissionais se sentem mais comprometidos e envolvidos com o trabalho e instituição quando valorizados e quando têm oportunidade de crescimento vertical na profissão e sete sobre o ambiente de trabalho, onde estruturas físicas, funcionalidade e fluxos proporcionam melhores condições de trabalho. Entre os fatores identificados que complementam os já explicitados estão: interesse em aprimorar seus conhecimentos, ambiente físico e adoção de novas tecnologias, liderança transformacional, e entendimento de que o fenômeno da rotatividade e fidelização está associado às diferenças individuais dos profissionais quanto aos seus desejos e realizações. Os estudos confirmam que os recursos disponíveis na instituição, o modelo de gestão e o papel do gestor de enfermagem são fundamentais na retenção dos profissionais devido ao poder de decisão, criação e implantação de projetos na melhoria do clima organizacional e do trabalho.