ROTATIVIDADE NOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM.

Autores/as

  • Clovis Guse Hospital Regional Público do Leste do Pará
  • Deborah Ribeiro Carvalho Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).

DOI:

https://doi.org/10.5212/publicatio%20uepg.v21i1.7405

Palabras clave:

Rotatividade. Profissionais de enfermagem. Fidelização.

Resumen

A rotatividade de profissionais de enfermagem representa um processo multifatorial e complexo. Entre os fatores causadores, destacam-se sobrecarga e organização do trabalho, salário, liderança, participação nas decisões, relações interpessoais , oportunidade de crescimento, modelo de gestão. O objetivo deste artigo é complementar este conjunto de fatores que contribuem para a fidelização ou evasão do profissional de enfermagem. Para tal, foi realizado um levantamento sobre publicações, de março de 2011 a março de 2014, totalizando 55 artigos, sendo selecionados 34. A partir da análise foi possível identificar 13 artigos que tratam sobre fidelização, seis sobre evasão, um a respeito de sobrecarga de trabalho e riscos de contaminação em pacientes, sete artigos tratando de novos saberes, pois os profissionais se sentem mais comprometidos e envolvidos com o trabalho e instituição quando valorizados e quando têm oportunidade de crescimento vertical na profissão e sete sobre o ambiente de trabalho, onde estruturas físicas, funcionalidade e fluxos proporcionam melhores condições de trabalho. Entre os fatores identificados que complementam os já explicitados estão: interesse em aprimorar seus conhecimentos, ambiente físico e adoção de novas tecnologias, liderança transformacional, e entendimento de que o fenômeno da rotatividade e fidelização está associado às diferenças individuais dos profissionais quanto aos seus desejos e realizações. Os estudos confirmam que os recursos disponíveis na instituição, o modelo de gestão e o papel do gestor de enfermagem são fundamentais na retenção dos profissionais devido ao poder de decisão, criação e implantação de projetos na melhoria do clima organizacional e do trabalho. 

Biografía del autor/a

Clovis Guse, Hospital Regional Público do Leste do Pará

Diretor de Enfermagem do Hospital Regional Público do Leste do Pará, Paragominas, PA, Brasil.

Deborah Ribeiro Carvalho, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).

Professora Adjunta do Programa de Pós-graduação em Tecnologia em
Saúde. Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).

http://lattes.cnpq.br/2294403751807996

 

 

Publicado

2016-06-10