Objetivos e escopo

A revista visa publicar resultados de pesquisas em história que enfoquem instituições e práticas culturais num mundo supostamente Ilustrado, entre o século XVI e as primeiras duas décadas do século XIX, com o intuito de estudar as relações entre instrução e educação para a formação dos quadros administrativos nos Impérios ibéricos, as relações entre atividades econômicas, formação profissional e projetos educacionais, relações entre Iluminismo e cultura escrita, e entre esta e práticas culturais e educativas como mediadoras de sociabilidades.

Periodicidade

Anual, no sistema de fluxo contínuo, ahead of print.

A Revista CEIbero é totalmente gratuita, e não cobra os autores pela submissão de artigos ou os leitores para acesso ao conteúdo das revistas.

 

 

Política antiplágio

A Revista CEIbero rejeita todas as formas de plágio e considera um ato de plágio como:

• Copiar, no todo ou em parte, o trabalho de outra pessoa e apresentá-lo como seu;
• Copiar, no todo ou em parte, o próprio trabalho que já foi publicado em outro lugar, sem fazer referência à publicação original (autoplágio).

Antes da publicação de um artigo, os autores confirmam no contrato que assinam com o periódico que são definitivamente os proprietários dos direitos e que não estão infringindo os direitos de ninguém em relação ao texto ou aos gráficos, ilustrações e imagens.

Por sua vez, o periódico realizará vários tipos de atividades de pesquisa, com a ajuda de diversas ferramentas (entre elas software e bancos de dados, mas também os índices de periódicos impressos), a fim de garantir que o artigo não contenha instâncias de plágio ou autoplágio.

Se o plágio for detectado, o periódico tomará as seguintes medidas:

Antes da publicação:

• Se o plágio for detectado antes da publicação do manuscrito por um membro do comitê de edição ou por um revisor externo, o autor será contatado imediatamente. Dependendo da extensão do plágio, o autor deve reescrever o texto ou citar corretamente suas fontes e incluir referências precisas ao texto citado. Se o plágio for substancial (20% do texto ou mais), o artigo será rejeitado automaticamente e o autor não poderá mais publicar na Revista CEIbero.

Após a publicação:

• Se o plágio for detectado após a publicação, o artigo será retirado da Revista CEIbero. O autor não poderá mais publicar na Revista CEIbero.

Declaração de Princípios Éticos Editoriais

EXPECTATIVAS DE COMPORTAMENTO ÉTICO QUE REGEM A ATIVIDADE EDITORIAL DA REVISTA CEIbero

DOS AUTORES:

Precisão do texto, dados e fontes:

Os textos submetidos devem apresentar linguagem precisa e objetiva e primar pelas regras gramaticais de idioma. As fontes trabalhadas e a organização dos dados devem ser explicitadas de forma clara e coerente.

Originalidade e Plágio:

Os autores devem certificar que suas obras sejam totalmente originais, e se os autores usaram o trabalho e/ou palavras de outros autores estas devem ter sido devidamente citadas. Qualquer forma de plágio constitui um comportamento antiético de publicação e é inaceitável.

Publicações múltiplas, redundantes ou concorrentes:

Um autor não deve publicar manuscritos que descrevem essencialmente a mesma pesquisa em mais de uma revista ou publicação primária. Ao submeter um manuscrito a um periódico, um conjunto de profissionais é mobilizado para a avaliação daquele trabalho. Consideramos uma prática antiética a submissão simultaneamente de um mesmo manuscrito a outro(s) periódico(s), tal como a publicação do mesmo artigo em diferentes revistas, sendo ambas as práticas inaceitáveis.

Reconhecimento de Fontes:

É imprescindível o reconhecimento adequado do trabalho realizado por outras pessoas. Os autores devem sempre citar as publicações que, de alguma forma, influenciaram na realização do trabalho relatado. Qualquer informação ou dado obtido em caráter confidencial ou privado, seja em conversa, correspondência ou discussão com terceiros, não pode ser publicizado sem autorização explícita e assinada da fonte. Igualmente, qualquer informação no curso de serviços confidenciais só pode ser utilizada com permissão explícita assinada pelo autor do trabalho envolvido em tais serviços.

Autoria do Artigo:

A autoria deve ser limitada a aqueles que fizeram uma contribuição significativa para a concepção, projeto, execução ou interpretação do estudo relatado. O autor correspondente deve garantir que todos os coautores de fato participaram da pesquisa e da redação do texto, e que a apresentação da versão final para publicação foi acordada por todos.

Divulgação e Conflitos de Interesses:

Sempre que houver qualquer conflito de interesse financeiro ou de outra natureza que possa ser considerado ter influenciado as análises e/ou resultados do trabalho, isso deve ser divulgado em seus manuscritos. Todas as fontes de financiamento para o desenvolvimento da pesquisa devem ser divulgadas.

Erros em obras publicadas:

Caso o autor descubra um erro ou imprecisão na sua própria obra publicada que comprometa o resultado, é sua obrigação notificar imediatamente o editor da revista e solicitar a retratação ou correção o artigo.

 

DOS EDITORES:

Decisão de publicação:

Com base no foco e escopo da revista, cabe ao editor decidir quais dos artigos submetidos à revista devem ser avaliados e publicados. As ações do editor se baseiam em estrita observância aos requisitos legais em matéria de difamação, violação de direitos autorais e plágio. O editor também pode consultar o conselho editorial na tomada de decisões.

Regras Justas:

É atribuição do editor avaliar exclusivamente o conteúdo intelectual do manuscrito submetido, sem qualquer distinção de raça, sexo, orientação sexual, crença religiosa, origem étnica, nacionalidade ou valores políticos e ideológicos dos autores.

Confidencialidade:

É vetado ao editor e a qualquer pessoa da equipe editorial divulgar qualquer informação sobre um manuscrito submetido, com exceção do próprio autor, revisores, potenciais colaboradores, outros conselheiros editoriais, e do editor, conforme o caso.

Divulgação e conflitos de interesse:

O editor não deve se apropriar, em proveito próprio, de informações que não tenham sido publicadas sem o consentimento expresso e por escrito do autor. O editor deve se abster de avaliar manuscritos nos quais haja algum conflito de interesses, profissionais ou pessoais, com qualquer um dos autores, empresas e/ou instituições que estejam vinculadas aos artigos.

Participação e cooperação nas investigações:

Cabe ao editor tomar medidas de avaliação e resposta razoáveis quando reclamações éticas forem apresentadas em relação a um manuscrito submetido ou artigo publicado.

 

DOS REVISORES:

Contribuição para a decisão Editorial:

A tomada de decisões editoriais é pautada na revisão realizada por pares, a qual tem por objetivo contribuir com o autor na melhoria do artigo.

Pontualidade:

Caso o avaliador designado não se sinta qualificado para avaliar a pesquisa relatada em um manuscrito ou sabe que não conseguirá entregar a revisão no prazo estipulado deve notificar o editor e solicitar sua retirada do processo avaliativo.

Confidencialidade:

Todos os manuscritos recebidos para avaliação devem ser tratados como documentos confidenciais, de forma que não devem ser mostrados ou discutidos com os outros.

Padrões de objetividade:

As revisões devem ser conduzidas de forma clara, objetiva e respeitosa, sempre embasadas em critérios científicos.

Reconhecimento da Fonte:

Os avaliadores devem sugerir publicações relevantes que não tenham sido citadas pelos autores. O revisor também deve alertar o editor sobre qualquer semelhança substancial ou sobreposição entre o manuscrito em avaliação e qualquer outro documento publicado de que tenha conhecimento pessoal.

Divulgação e Conflitos de Interesse:

Ideias, informações e dados obtidos através da avaliação pelos pares devem ser mantidos em sigilo e não podem ser utilizados para proveito pessoal. Os revisores devem recusar avaliar manuscritos nos quais tenham algum conflito de interesse resultantes de relacionamentos competitivos ou colaborativos ou qualquer outro tipo de vínculo com qualquer um dos autores, empresas e/ou instituições que tenham conexão com o trabalho.