Sobre la revista
Objetivos y alcance
La revista pretende publicar resultados de investigaciones en historia que se centran en las instituciones y prácticas culturales en un mundo supuestamente ilustrado, entre el siglo XVI y las primeras décadas del siglo XIX, con el objetivo de estudiar las relaciones entre instrucción y educación para la formación del personal administrativo en los Imperios Ibéricos, las relaciones entre actividades económicas, formación profesional y proyectos educativos, las relaciones entre la Ilustración y la cultura escrita, y entre ésta y las prácticas culturales y educativas como mediadoras de la sociabilidad.
Revista CEIbero es completamente gratuita y no cobra a los autores por el envío de artículos ni a los lectores por el acceso al contenido de la revista.
Política antiplagio
La Revista CEIbero rechaza cualquier forma de plagio y considera plagio:
- Copiar, total o parcialmente, la obra de otro y presentarla como propia;
- Copiar, total o parcialmente, una obra propia ya publicada en otro lugar, sin hacer referencia a la publicación original (autoplagio).
Antes de la publicación de un artículo, los autores confirman en el contrato que firman con la revista que son definitivamente los propietarios de los derechos y que no están infringiendo los derechos de nadie más en lo que respecta al texto ni a los gráficos, ilustraciones e imágenes.
Por su parte, la revista realizará diversos tipos de actividades de investigación, con la ayuda de diversas herramientas (entre ellas, programas informáticos y bases de datos, pero también los índices de revistas impresas), con el fin de asegurarse de que el artículo no contiene casos de plagio ni de autoplagio.
En caso de detectarse plagio, la revista tomará las siguientes medidas:
Antes de la publicación:
- Si un miembro del comité editorial o un evaluador externo detectan plagio antes de la publicación del manuscrito, se contactará inmediatamente al autor. Dependiendo de la magnitud del plagio, el autor deberá reescribir el texto o citar correctamente sus fuentes e incluir referencias precisas al texto citado. Si el plagio es sustancial (20% del texto o más), el artículo será rechazado automáticamente y el autor ya no podrá publicar en Revista CEIbero.
Después de la publicación:
- Si se detecta plagio después de la publicación, el artículo será retirado de Revista CEIbero. El autor ya no podrá publicar en Revista CEIbero.
Declaración de principios éticos editoriales
EXPECTATIVAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO QUE RIGEN LA ACTIVIDAD EDITORIAL DE LA REVISTA CEIbero
DE LOS AUTORES:
Precisión del texto, datos y fuentes:
Los textos presentados deberán presentar un lenguaje preciso y objetivo y adherirse a las reglas gramaticales del idioma. Las fuentes utilizadas y la organización de los datos deben explicarse de forma clara y coherente.
Originalidad y plagio:
Los autores deberán certificar que sus trabajos son totalmente originales, y si los autores han utilizado el trabajo y/o palabras de otros autores, estos deberán haber sido debidamente citados. Cualquier forma de plagio constituye un comportamiento editorial poco ético y es inaceptable.
Publicaciones múltiples, redundantes o competitivas:
Un autor no debe publicar manuscritos que describan esencialmente la misma investigación en más de una revista o publicación principal. Al enviar un manuscrito a una revista, se moviliza un grupo de profesionales para evaluar ese trabajo. Consideramos una práctica poco ética enviar simultáneamente el mismo manuscrito a otra(s) revista(s), así como publicar el mismo artículo en diferentes revistas, siendo ambas prácticas inaceptables.
Reconocimiento de la fuente:
El reconocimiento adecuado del trabajo realizado por otras personas es esencial. Los autores siempre deben citar publicaciones que, de alguna manera, influyeron en el desempeño del trabajo reportado. Cualquier información o dato obtenido de manera confidencial o privada, ya sea en conversación, correspondencia o discusión con terceros, no puede ser publicado sin autorización explícita y firmada de la fuente. Asimismo, cualquier información en el curso de servicios confidenciales sólo podrá ser utilizada con permiso explícito firmado por el autor del trabajo involucrado en dichos servicios.
Autoría del artículo:
La autoría debe limitarse a aquellos que hayan hecho una contribución significativa a la concepción, diseño, ejecución o interpretación del estudio informado. El autor correspondiente debe asegurarse de que todos los coautores participaron realmente en la investigación y redacción del texto, y que la presentación de la versión final para su publicación fue acordada por todos.
Divulgación y conflictos de intereses:
Siempre que exista algún conflicto de intereses financiero o de otro tipo que pudiera considerarse que ha influido en los análisis y/o resultados del trabajo, esto deberá revelarse en sus manuscritos. Se deben revelar todas las fuentes de financiación para el desarrollo de la investigación.
Errores en obras publicadas:
Si el autor descubre un error o inexactitud en su propio trabajo publicado que comprometa el resultado, es su obligación notificarlo inmediatamente al editor de la revista y solicitar la retractación o corrección del artículo.
DE LOS EDITORES:
Decisión de publicación:
Dependiendo del enfoque y alcance de la revista, corresponde al editor decidir cuáles de los artículos enviados a la revista deben ser evaluados y publicados. Las acciones del editor se basan en el estricto cumplimiento de los requisitos legales en materia de difamación, violación de derechos de autor y plagio. El editor también podrá consultar al consejo editorial para tomar decisiones.
Reglas justas:
Es responsabilidad del editor evaluar exclusivamente el contenido intelectual del manuscrito enviado, sin distinción alguna de raza, sexo, orientación sexual, creencia religiosa, origen étnico, nacionalidad o valores políticos e ideológicos de los autores.
Confidencialidad:
El editor y cualquier persona del equipo editorial tienen prohibido revelar cualquier información sobre un manuscrito enviado, con excepción del autor, los revisores, los posibles colaboradores, otros asesores editoriales y el editor, según corresponda.
Divulgación y conflictos de intereses:
El editor no debe apropiarse para su propio beneficio de información que no haya sido publicada sin el consentimiento expreso por escrito del autor. El editor debe abstenerse de evaluar manuscritos en los que exista algún conflicto de interés, profesional o personal, con alguno de los autores, empresas y/o instituciones vinculadas a los artículos.
Participación y cooperación en las investigaciones:
Es responsabilidad del editor tomar medidas razonables de evaluación y respuesta cuando se plantean quejas éticas con respecto a un manuscrito enviado o un artículo publicado.
DE LOS REVISORES:
Contribución a la decisión editorial:
La toma de decisiones editoriales está guiada por la revisión por pares, que tiene como objetivo ayudar al autor a mejorar el artículo.
Puntualidad:
Si el revisor designado no se siente calificado para evaluar la investigación reportada en un manuscrito o sabe que no podrá entregar la revisión dentro del plazo estipulado, deberá notificarlo al editor y solicitar su retiro del proceso de evaluación.
Confidencialidad:
Todos los manuscritos recibidos para revisión deben tratarse como documentos confidenciales y no deben mostrarse ni discutirse con otros.
Estándares de objetividad:
Las revisiones deben realizarse de forma clara, objetiva y respetuosa, basándose siempre en criterios científicos.
Reconocimiento de la fuente:
Los revisores deben sugerir publicaciones relevantes que no hayan sido citadas por los autores. El revisor también debe alertar al editor sobre cualquier similitud o superposición sustancial entre el manuscrito bajo revisión y cualquier otro documento publicado del cual tenga conocimiento personal.
Divulgación y conflictos de intereses:
Las ideas, la información y los datos obtenidos a través de la revisión por pares deben mantenerse confidenciales y no pueden utilizarse para beneficio personal. Los revisores deben negarse a evaluar manuscritos en los que tengan algún conflicto de intereses resultante de relaciones competitivas, de colaboración o cualquier otro tipo de vínculo con alguno de los autores, empresas y/o instituciones que tengan conexión con el trabajo.