SUICIDIO Y ENTORNO LABORAL: UN ESTUDIO CON TRABAJADORES JÓVENES DE CAXIAS DO SUL
Resumen
Brasil ha estado mostrando incrementos progresivos en las tasas de suicidio, generando impactos psicológicos, sociales y económicos, agobiando tanto a los amigos y la familia como a la sociedad misma. Varias personas con tendencias suicidas ocupan espacio en las organizaciones a diario, en relación con clientes y compañeros de trabajo. El presente estudio tiene como objetivo identificar variables en el ambiente de trabajo que se correlacionan con el suicidio, así como resaltar el papel de la organización en su prevención e identificar factores protectores y agravantes, utilizando la revisión bibliográfica, la investigación documental y la encuesta a través de la aplicación de un cuestionario semiestructurado, con un enfoque cualitativo y cuantitativo, para trabajadores jóvenes de Caxias do Sul, de edades comprendidas entre 15 y 29 años, utilizando el método deductivo, con un carácter exploratorio. Con base en los resultados obtenidos, se concluyó que hay un alto número de trabajadores en riesgo de suicidio; que hay factores organizativos que pueden provocar o empeorar la enfermedad o la muerte; que la organización puede y debe actuar en la prevención del suicidio; que la intimidación en el trabajo y las malas relaciones con los superiores son factores de riesgo para el suicidio; que el acceso a la escucha calificada en el trabajo es un factor protector.
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