TEORÍA DE LOS DIFERENCIALES COMPENSATORIOS COMO DETERMINANTE DE LOS DIFERENCIALES DE REMUNERACIÓN ENTRE GÉNERO EN BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.5212/Admpg.v.12.21156.015Resumen
Este artículo busca estimar los diferenciales de ingresos entre géneros a través del prisma de la teoría de los diferenciales compensatorios. Evaluar el ingreso como resultado de la calificación de la fuerza laboral y el género, caracterizando el diferencial de ingreso entre géneros como un proceso de discriminación social, más bien como un comportamiento natural de una economía de libre mercado en la que el agente económico elige a qué ocupación ingresar de acuerdo a sus habilidades y preferencias frente al riesgo y disfrute de la ocupación. Los datos fueron sustraídos de la PNAD continúa 2012 y 2019, en los cuales se realizó una comparación de los resultados de los años. El resultado mostró que dentro de un estrato social homogéneo para trabajadores formales que laboran de 40 a 44 horas semanales, el diferencial de ingresos entre géneros mostró un resultado relativamente menor al convencionalmente demostrado en la literatura, además de mostrar una disminución entre los años menores análisis.
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Derechos de autor 2022 Mario Filizzola Costa, Eloisa Paula de Oliveira
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