Trade Unions and the Belo Horizonte Bank Workers Union Strike: Obstacles and Motivating Factors to the Movement for the Constitution of Class Consciousness

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Henrique Leão Coelho
Deise Luiza da Silva Ferraz
http://orcid.org/0000-0002-4267-8261

Resumen

In this article, the necessary and contingent class consciousness and the union organization are discussed as an obstacle and potentiating practice of the concrete movement of the constitution of the consciousness of the historical task of the workers. A study was carried out with bank workers during the strikes of 2013 and 2014. Interviews, systematic observations and documental analysis provided an opportunity for the formation of the empirical corpus that supports the analytical generalizations made. The interviews were conducted with members of Banco do Brasil and Caixa Econômica Federal and were carried out up to the point of saturation. The conditions that hinder the movement of class consciousness of the working class when they carry in themselves the potentiality of criticism and denial of the way in which labor consents to capital can be described in five large sets to be exposed and debated in the text. These determinations include union structure, bureaucratization, people management techniques, the strike simulation and the unsatisfactory achievements made in the face of real class demands.

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Cómo citar
COELHO, H. L.; FERRAZ, D. L. da S. Trade Unions and the Belo Horizonte Bank Workers Union Strike: Obstacles and Motivating Factors to the Movement for the Constitution of Class Consciousness. Emancipação, Ponta Grossa - PR, Brasil., v. 20, p. 1–26, 2020. DOI: 10.5212/Emancipacao.v.20.2012955.020. Disponível em: https://revistas.uepg.br/index.php/emancipacao/article/view/12995. Acesso em: 24 nov. 2024.
Sección
Artigos
Biografía del autor/a

Henrique Leão Coelho, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutorando e mestre na linha de Estudos Organizacionais, Trabalho e Sociedade em Administração pela Faculdade de Ciências Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Bacharel e Licenciado em Ciências Sociais pela Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas (FAFICH) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). rickcoelholda@hotmail.com

Deise Luiza da Silva Ferraz, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutora, Mestra e Bacharela em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, com um período de estágio-doutoral no Centro de Investigação em Sociologia Econômica e das Organizações (SOCIUS) do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Professora Adjunta no Departamento de Ciências Administrativas e Professora Permanente do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (Cepead) da Faculdade de Ciências Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). deiseluiza@face.ufmg.br

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